Né aux États-Unis après la Seconde Guerre mondiale, c'est dans les années 1970 qu'il a véritablement pris son essor. Initialement conçu pour aider les soldats, notamment les GI de retour du Vietnam, à se réinsérer dans la vie civile, cet accompagnement a progressivement évolué pour soutenir les transitions professionnelles civiles. 🤝
Dans les années 1980, avec l'augmentation des licenciements dans les grandes entreprises, l'outplacement s'est généralisé. Il est devenu un moyen pour les entreprises de gérer les transitions de personnel de manière humaine et responsable. Cette évolution a permis d'accompagner les employés non seulement dans leur recherche d'emploi, mais aussi dans leur redéfinition de carrière. 🔄
En 2024, l'outplacement est un outil stratégique largement adopté par les entreprises. Il ne se limite plus à la recherche d'emploi, mais offre un accompagnement global qui inclut du coaching personnalisé, des programmes de reconversion, 🌱
L'outplacement s'adapte aussi aux nouvelles réalités du marché du travail, en mettant l'accent sur la formation continue et le bien-être des employés. Il est de plus en plus intégré aux politiques de gestion des talents, permettant aux entreprises de maintenir leur réputation tout en soutenant les transitions professionnelles de leurs collaborateurs. 🚀
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