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Comment aborder un licenciement lors d'un entretien d'embauche : 5 conseils clés

Les licenciements font malheureusement partie du monde professionnel, qu'il s'agisse de grandes entreprises ou de start-ups. Cependant, expliquer un licenciement lors d'un entretien d'embauche peut s'avérer être un défi redoutable. Pourtant, les experts recommandent de faire preuve de franchise et de transparence dans de telles situations.








 

Conseil 1: L'honnêteté avant tout

Il est essentiel de parler ouvertement et honnêtement de votre licenciement lors de l'entretien d'embauche. Les recruteurs comprennent que le licenciement n'est pas toujours de votre faute. Soyez transparent sur les raisons de votre départ, en particulier si c'était lié à des circonstances économiques. Rassurez votre futur employeur que votre performance n'était pas en cause.


Conseil 2: Adopter une attitude positive Plutôt que de vous concentrer sur le licenciement, mettez en avant le positif. Parlez de vos compétences, de vos réalisations, et de la manière dont vous avez contribué au succès de votre précédente entreprise. Ne restez pas obsédé par le licenciement, mais montrez comment vous avez ajouté de la valeur à votre poste.

Conseil 3: Valoriser la période de transition Les postes de cadres et de dirigeants peuvent prendre du temps à décrocher. Utilisez la période de transition de manière productive. Parlez des compétences que vous avez développées et de la manière dont vous avez amélioré votre employabilité. Mentionnez les actions telles que le bénévolat ou la formation pour montrer que vous avez investi dans votre croissance professionnelle.

Conseil 4: Éviter les Commentaires Négatifs Gardez un ton neutre ou positif lorsque vous parlez de votre ancien employeur. Évitez de critiquer ou de dénigrer. Les commentaires négatifs peuvent donner l'impression que vous pourriez en faire de même à l'avenir. Restez professionnel et constructif.

Conseil 5: Maintenir des Relations Positives Maintenir de bonnes relations avec d'anciens employeurs est précieux. Cela peut renforcer votre crédibilité lors d'entretiens futurs. Si vous avez été licencié en raison de circonstances indépendantes de votre performance, mentionnez que vous avez de bonnes références au sein de votre ancienne entreprise.



 

Expliquer un licenciement à un nouvel employeur n'est pas facile, mais cela peut être géré avec succès en adoptant une approche transparente et positive. Chaque licenciement peut être l'opportunité de montrer votre résilience et votre croissance professionnelle. Soyez prêt à parler ouvertement de votre expérience tout en mettant en avant votre valeur en tant que professionnel. Besoin de plus de conseils sur votre carrière professionnelle ? Contactez-nous.


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