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Comment mettre en avant vos compétences transférables dans votre candidature

Lorsque vous aspirez à changer de secteur ou à occuper un nouveau poste, vos compétences transférables peuvent devenir vos atouts les plus précieux. Ces compétences, acquises dans un contexte professionnel particulier, peuvent être appliquées de manière fructueuse dans d'autres domaines. Voici comment mettre en avant vos compétences transférables de manière stratégique dans votre candidature pour attirer l'attention des recruteurs et maximiser vos chances de succès.






 


Intégrez vos compétences transférables dans votre CV :

La première étape consiste à bien comprendre la notion de compétences transférables. Elles englobent à la fois les compétences transversales, qui sont utiles à l'ensemble de l'entreprise, et les compétences transférables, propres à un métier mais applicables dans d'autres secteurs. Par exemple, la gestion de données et les outils CRM sont des compétences transversales, tandis que la capacité à mener un audit, gérer des stocks, parler plusieurs langues ou superviser un projet sont des compétences transférables.

Plutôt que d'isoler ces compétences dans une section dédiée de votre CV, intégrez-les de manière fluide dans vos expériences professionnelles. Évoquez-les dans un paragraphe d'introduction pour donner le ton à votre candidature. N'hésitez pas à associer ces compétences à des résultats concrets que vous avez obtenus.


Dans votre lettre de motivation : Votre lettre de motivation est l'occasion de mettre en lumière vos compétences transférables de manière approfondie. Plutôt que de simplement flatter l'entreprise, adoptez une approche directe. Expliquez dès le début votre volonté de changement et mettez en avant vos compétences transférables en lien avec le poste visé. Par exemple, "Mon projet est soutenu par les compétences suivantes :..."

Décloisonnez votre profil en insistant sur votre capacité d'adaptation et vos compétences transférables. Relatez des missions concrètes où vous avez démontré ces compétences et expliquez comment elles se traduisent dans le contexte du poste convoité. De plus, adaptez votre lettre de motivation en fonction de la culture de l'entreprise : mettez en avant les compétences qui correspondent à ses valeurs et à ses besoins.


En Entretien : Soyez concret et présentez des résultats. Lors des entretiens, certains recruteurs peuvent exprimer leur scepticisme à l'égard d'un candidat venant d'un autre secteur. Pour contrer cela, adoptez une approche proactive. Présentez votre projet de changement comme un défi que vous êtes prêt à relever. Posez des questions pertinentes, telles que "Mon parcours est-il compatible avec la culture de votre entreprise ?", pour susciter un engagement du recruteur.

Lors de l'entretien, évitez les généralités et soyez spécifique dans vos exemples. Expliquez comment vos compétences transférables ont déjà eu un impact positif et quantifiable dans des situations similaires. Mettez en avant des résultats tangibles, comme des économies réalisées ou des équipes que vous avez formées. Montrez que vous comprenez les besoins de l'entreprise et que vous pouvez contribuer activement à son succès.




 

En mettant en avant vos compétences transférables de manière stratégique, vous démontrez votre adaptabilité et votre capacité à réussir dans des environnements variés. Ces compétences sont un atout précieux pour convaincre les recruteurs que vous êtes la personne idéale pour le poste. En suivant ces conseils, vous vous démarquerez dans votre recherche d'emploi et ouvrirez de nouvelles opportunités passionnantes dans votre carrière. Besoin de plus de conseils ? N'hésitez pas à nous joindre pour un suivi personnalisé.

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