Les services de transition de TNP offrent plusieurs avantages aux professionnels des ressources humaines qui souhaitent accompagner leurs employés lors d'une transition de carrière.
Nos programmes sont adaptés aux besoins individuels de chaque collaborateur, offrant un accompagnement personnalisé pour les aider à trouver de nouvelles opportunités d'emploi, à démarrer leur propre entreprise ou à poursuivre d'autres objectifs de carrière. Notre équipe d'experts a une connaissance approfondie du marché du travail local et fournit des conseils et un soutien précieux aux collaborateurs tout au long de leur transition de carrière.
De plus, notre programme met l'accent sur une approche positive et proactive des transitions de carrière, aidant les collaborateurs à considérer leur départ comme une opportunité de croissance et de développement. TNP a été l'un des premiers (sinon le premier) cabinet de conseil RH en Suisse à développer un programme spécifique pour entrepreneurs.
OUTPLACEMENT
Plutôt que de nous attarder sur les aspects négatifs d'un départ, nous préférons nous concentrer sur les opportunités passionnantes qui nous attendent. C'est pourquoi nous utilisons des expressions telles que « Votre nouvelle destination », « Votre nouveau projet » et « Votre nouvelle vie » pour aider nos clients à voir leur transition comme un nouveau départ et une chance de saisir de nouvelles opportunités.
Les professionnels des RH devraient proposer des programmes d'outplacement à leurs employés pour plusieurs raisons, notamment :
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Protéger la réputation de l'entreprise : Offrir des services d'outplacement démontre que l'entreprise valorise ses employés et s'engage à les soutenir même pendant une période difficile. Cela peut aider à protéger la réputation de l'entreprise et à maintenir des relations positives avec les anciens employés.
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Soutenir la transition de carrière des employés : les services d'outplacement peuvent aider les employés à effectuer une transition plus rapide et plus fluide vers de nouveaux emplois en leur offrant une aide à la recherche d'emploi, un coaching de carrière et des opportunités de réseautage.
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Remonter le moral des employés : fournir des services d'outplacement peut aider à remonter le moral des employés et à réduire l'anxiété des membres du personnel restants, qui peuvent être préoccupés par leur propre sécurité d'emploi.
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Conformité légale : dans certains pays, l'offre de services d'outplacement peut être légalement requise, en particulier en cas de licenciement à grande échelle.
COMMENT AGIR
Le monde de l'emploi évolue rapidement.
Chez TNP, nous vous accompagnons vous y adapter avec succès.
Transition de carrière, freelance, slashing, consulting, devenir entrepreneur...
Quelle que soit votre prochaine destination, les experts TNP seront à vos côtés à chaque étape
SUIVI DE CONJOINT
Ce programme est conçu pour aider les conjoints des collaborateurs qui vous rejoignent en Suisse à trouver des opportunités d'emploi locales.
Notre équipe d'experts travaille en étroite collaboration avec le conjoint pour identifier ses compétences, son expérience et ses objectifs de carrière, puis le conseille et le soutient pour l'aider à intégrer le marché du travail suisse. Cela comprend une aide à la recherche d'emploi, au réseautage et à la gestion des différences culturelles sur le lieu de travail, tout cela en suivant la même approche que nos programmes d'outplacement.
Le programme Suivi de Conjoint est particulièrement utile pour les conjoints qui ne connaissent peut-être pas le marché du travail suisse ou qui peuvent rencontrer des barrières linguistiques ou culturelles dans leur recherche d'emploi. En fournissant un soutien et des conseils ciblés, nous aidons ces conjoints à surmonter ces défis et à trouver des opportunités d'emploi significatives en Suisse.
Dans l'ensemble, le programme Suivi de conjoint est un ajout précieux à nos services d'outplacement, offrant un niveau de soutien supplémentaire pour garantir que toute la famille soit en mesure de réussir la transition vers un nouveau lieu. Ce programme dure généralement 3 mois et peut être étendu.
D'après notre expérience, nous avons constaté que près de 15 à 20 % de nos participants ont exprimé un intérêt pour l'entrepreneuriat. Avec l'évolution continue du marché du travail dans les pays occidentaux, nous prévoyons que ce nombre continuera d'augmenter dans les années à venir.
ENTREPRENEURIAT
En tant qu'entrepreneurs nous-mêmes, nous avons développé une méthodologie et des outils éprouvés pour aider nos participants à évaluer et à entreprendre leur propre parcours entrepreneurial.
Nous savons qu'il existe de nombreuses voies différentes vers l'entrepreneuriat, du démarrage d'une entreprise au travail en tant qu'indépendant ou consultant, et nous travaillons en étroite collaboration avec nos participants pour les soutenir dans leur auto-évaluation, dans l'évaluation de leur projet et la préparation vers cette nouvelle direction. Si vous envisagez une transition de carrière vers l'entrepreneuriat, n'hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus sur la façon dont nous pouvons vous aider à atteindre vos objectifs.
Une équipe d'entrepreneurs dédiée à votre projet.
6
experts dédiés à l'entrepreneuriat.
500+
indépendants, consultants et entrepreneurs déjà évalués et coachés.
2
étapes. L'une pour la validation de votre projet, l'autre pour le montage du projet
COMMENT ÇA FONCTIONNE
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Des séances individuelles dédiées à votre bilan personnel ainsi qu'à la définition et la préparation de votre projet.
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1h de séance individuelle par semaine (ou 2h toutes les deux semaines).
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Assister à des ateliers collectifs.
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Si vous décidez d'aller de l'avant avec votre projet, de 12 à 36 sessions individuelles pour lancer efficacement votre projet.
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Accès à votre espace de coworking soit une journée par semaine soit deux demi-journées par semaine.
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Contactez votre coach entre-temps.