La gestion de la performance est essentielle au succès de toute entreprise, et investir dans le développement des employés est l'un des moyens les plus efficaces d'y parvenir. En proposant des formations collectives et des programmes de coaching, les professionnels des RH peuvent aider les collaborateurs à développer de nouvelles compétences, à améliorer leur performance et à réaliser leur plein potentiel. Cela a un impact positif sur le moral, l'engagement et la rétention des collaborateurs, et, par conséquent, sur le succès global de l'entreprise.
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Nos formations collectives aident les collaborateurs à acquérir de nouvelles connaissances et à développer de nouvelles perspectives qui leur permettent de travailler plus efficacement et en collaboration avec leurs collègues.
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Nos programmes de coaching, d'autre part, offrent un soutien personnalisé à chaque collaborateur pour les aider à surmonter les obstacles, à gagner en confiance et à atteindre ses objectifs.
En investissant dans le développement des collaborateurs par le biais de formations collectives et de programmes de coaching, les entreprises créent une culture d'apprentissage et d'amélioration continue qui les aide à garder une longueur d'avance sur la concurrence. De plus, lorsque les collaborateurs se sentent valorisés et soutenus dans leur croissance professionnelle, ils sont plus susceptibles de rester dans l'entreprise à long terme et de contribuer à son succès. Cela fait de l'investissement dans le développement des collaborateurs une décision stratégique centrale pour toute entreprise et une responsabilité importante pour les professionnels des RH.
FORMATIONS
Chez TNP, nous comprenons qu'investir dans le développement et la formation des employés est crucial pour le succès d'une entreprise. C'est pourquoi nous proposons des sessions de formation en groupe de 8 à 15 participants, axées sur des sujets clés tels que le leadership, manager des équipes à distance, devenir mentors au sein de l'entreprise ou former les managers aux techniques de recrutement. Nos formateurs expérimentés travaillent en étroite collaboration avec chaque participant pour s'assurer qu'ils acquièrent les compétences et les connaissances nécessaires pour devenir des leaders et des mentors efficaces au sein de leurs organisations.
Nous comprenons que chaque entreprise a des besoins et des défis uniques, c'est pourquoi nous offrons également des formations sur mesure en fonction des besoins spécifiques de nos clients. Nous travaillons en étroite collaboration avec nos clients pour identifier leurs besoins de formation et développer un programme de formation personnalisé qui répond à leurs buts et objectifs.
Nos sessions de formation sont interactives, engageantes et conçues pour être pratiques, afin que les participants puissent appliquer immédiatement leurs compétences et connaissances nouvellement acquises. Nos clients apprécient notre approche, car nous nous efforçons de leur fournir les outils dont ils ont besoin pour réussir dans leurs rôles et contribuer à la croissance et au succès de leur organisation.
Nous pensons que le succès d'un programme de formation ne réside pas seulement dans la qualité du contenu et de la prestation, mais aussi dans le suivi et l'accompagnement apportés aux participants. C'est pourquoi nous proposons des séances de suivi individuel après chaque formation pour s'assurer que les compétences acquises sont non seulement comprises mais aussi appliquées dans des situations réelles. Nous voulons nous assurer que nos participants sont pleinement équipés pour mettre en œuvre ce qu'ils ont appris dans leur environnement de travail spécifique et pour atteindre leurs objectifs professionnels. Notre objectif est d'assurer un impact à long terme sur leur développement professionnel et leur croissance, et nous nous engageons à leur fournir un soutien continu pour les aider à réussir.
Étapes
I
A travers une mission de conseil RH ou lorsqu'un client nous sollicite, un nouveau besoin de formation est identifié au sein d'une entreprise
II
Nous définissons le besoin de formation avec le client, parfois nous aidons aussi à identifier à qui s'adresse cette formation.
III
Nous proposons des formations pouvant durer de 2 à 10 jours et pour des groupes de 8 à 15 participants, selon les sujets de formation.
IV
Nous assurons la formation avec nos formateurs internes ou externes en français, anglais ou allemand. La plupart de nos formations incluent une évaluation personnelle préliminaire pour chaque participant et 2 à 4 heures de séances de suivi individuel pour s'assurer que la formation sera utile.
PROGRAMMES DE COACHING
Chez TNP, nous croyons que le coaching est un moyen puissant d'aider les individus à libérer leur potentiel et à atteindre leurs objectifs. C'est pourquoi nous offrons des programmes de coaching personnalisés pour aider les employés, les gestionnaires et les dirigeants améliorer leurs performances et d'améliorer leur compétences en leadership.
Nos programmes de coaching sont adaptés aux besoins, défis et objectifs de chacun. Nous travaillons en étroite collaboration avec nos clients pour comprendre leurs objectifs et leurs attentes et nous concevons un plan de coaching aligné sur leur développement personnel et professionnel.
Nos séances de coaching sont menées par des coachs expérimentés et certifiés qui utilisent une variété de techniques et d'outils pour aider nos clients à identifier leurs points forts, points d'amélioration et plans d'actions. Nous apportons du feedback, du soutien et accompagnons la prise de responsabilité pour que nos clients restent motivés et concentrés sur leurs objectifs.
Nous offrons différents programmes de coaching selon les besoins de nos clients, y compris le coaching exécutif, coaching de leadership, coaching de carrière et coaching d'équipe. Chaque programme de coaching comprend un nombre défini de séances, allant généralement de 6 à 12 séances et peuvent être délivrés en personne, en ligne ou en hybride.
Nos programmes de coaching sont conçus pour être flexibles et adaptables aux besoins de nos clients. Nous réalisons régulièrement des points d'étape pour nous assurer que le coaching est efficace et aligné avec les besoins du client.
En investissant dans des programmes de coaching pour leurs employés, managers et dirigeants, les entreprises améliorent leur performance, renforcent leurs compétences en leadership et retiennent les meilleurs talents. Le coaching est un moyen puissant de développer et d'autonomiser les individus et nous nous engageons à offrir des programmes de coaching de haute qualité qui génèrent des résultats et créent de la valeur pour nos clients.
Si nos programmes de coaching vous intéressent, n'hésitez pas à nous contacter pour discuter de vos besoins et de vos objectifs.
Nos 4 principaux types de programmes de coaching
01
Leadership / Coaching de managers
02
Coaching en évolution de carrière
03
Programmes de coaching exécutif
04
Coaching en gestion de conflits / Coaching de performance
SERVICES DE CONSEIL RH
Chez TNP, nous comprenons que les entreprises font face à de nombreux défis, notamment en ce qui concerne leurs ressources humaines. Notre équipe d'experts possède une vaste expérience en conseil RH, ce qui nous permet de fournir des solutions personnalisées et efficaces auprès d'entreprises de différents secteurs.
Nous avons développé une méthodologie approfondie qui nous permet d'évaluer et d'analyser le climat social actuel d'une organisation. Sur la base de cette analyse, nous proposons des informations et recommandations exploitables qui aident les entreprises à créer un environnement de travail positif qui favorise la satisfaction, l'engagement et la productivité des employés.
Lors des phases de restructuration, nous aidons les entreprises à gérer efficacement la période de transition, en veillant à ce que les employés soient bien pris en charge et à ce que les objectifs de l'entreprise soient atteints. Nous aidons les professionnels des ressources humaines à concevoir et à mettre en œuvre des programmes d'outplacement qui répondent aux besoins de l'entreprise et des employés concernés par la restructuration.
Nous aidons également les entreprises à mettre en place des programmes de mentoring internes et nous nous assurons qu'ils sont efficaces pour promouvoir le développement professionnel et le transfert de connaissances au sein de l'organisation. Nous délivrons des conseils sur les meilleures pratiques pour les programmes de mentoring et fournissons un coaching de suivi pour garantir le succès du programme.
Nous sommes convaincus que nos services de conseil en RH aident les entreprises à améliorer leurs pratiques RH, à atteindre leurs objectifs et à créer un environnement de travail positif qui attire et retient les meilleurs talents.
Tout commence par un premier échange, parlons-en !